家庭亲子研学训练精心设计的一系列生动、活泼、有趣的体验活动!

家庭亲子研学拓展通过精心设计的一系列生动、活泼、有趣的体验活动!

亲子研学拓展概况，家庭亲子研学拓展通过精心设计的一系列生动、活泼、有趣的体验活动，引用体验式学习方式作为基础模式，专项设计不同类型的团队项目，家庭成员以平等的身份参与，培训师适时针对性引导和分享，通过成员之间独立互动等环节，彼此培养良好的沟通习惯，融洽亲子关系。从而相互学习、相互理解、共同成长，创造一个更富亲情、更富激情、更多关怀的家庭环境，促使孩子更快成长。

亲子研学拓展目的，1.体验家庭中的浓浓亲情，促进父母与孩子之间的相互沟通、相互理解，并逐步形成共同的认知；

2.消除孩子对父母的隔阂，在危难及压力的情境下，启发孩子了解父母的感受，感知父母对孩子的良苦用心，增进孩子与父母的交流，共同面对问题，共同寻找解决的途径；

3.创造父母认知孩子的机会，通过各种互动、交流、合作的设计环节，令父母真正走入孩子的思考空间和活动领域，真切了解孩子的想法和出发点，欣赏孩子的优点和潜质，发现与孩子顺畅交流的方式；

4.培养孩子在团队中的成长，启发孩子认识到一个人的力量是有限的，培养其与他人合作的精神，引导孩子客观地认知社会、感知人生、体谅同伴与亲人；

5.培养孩子独立处理问题的能力，在困难与险境中磨练顽强的毅力，以积极健康的心态面对未来成长中的竞争和挑战；

6.树立家庭中的感恩情结，父母感谢孩子带来的欢笑、娱悦，孩子感谢父母的养育之恩，双方共同营造和谐、温馨的家庭气氛。

研学拓展培训不是万能的，但没有培训是万万不能的，中国企业是越来越重视培训了，但也越来越为培训苦恼了。为什么？因为重视培训是希翼通过培训获得效果，达到自己的目的，但偏偏培训不听话，不让你实现效果，不让你达到目的，岂不苦恼？就拿很多人乐此不疲的重庆黄埔研学拓展训练来说，新奇古怪的游戏和培训师的忽悠，让所有人觉得好玩，觉得有意思。但意思和意义是两码事，3天之后回来，大家仍然在谈论的是谁训练时糗，谁表现如何好笑，30天后也许还有人谈论，但3个月以后恐怕连饭后谈论也不具备资格了。

大家对重庆黄埔研学拓展训练寄予厚望，是希翼借此提升团队合作精神，但在训练时互相帮助、互相鼓励、一团和气的人们，在工作中为何又回归到互相扯皮、互不配合的状态呢？经常听到企业里的人说人力资源部组织的培训没有针对性，表面上热热闹闹，实际上空话一套，正如大家去听大师的课，频频点头，大师讲得好，讲得对，可回去后还是以前的做法，这样的培训就不叫好。广告语怎么说？“做得好，培训才是真的好”。说着容易做着难啊。难就难在大家的习惯。大家的思维习惯认定先迈左腿走路就是对的，大家的行为习惯一走路就先迈左腿，你培训说迈右腿如何如何好，我说是好，可是一走路还是先迈左腿，因为我的习惯使然。所以培训的重点在于改变习惯，改变思维习惯和行为习惯。怎么改变？训练，反反复复的训练。说了一些题外话，还有一句不能忘：“培训不是万能的，但没有培训是万万不能的。”