团建怎样让员工化被动为自动？

　　在企业组织团建的时分许多员工参加团建的积极性并不是很高，招致企业的团建举行的也不是那么的快乐和顺利，所以员工就显的很被动了，而团建又怎么让员工从被动变为自动呢?

　　1、企业的团建活动要在企业文明的根底上 企业文明树立是包括企业的团建活动的，当然了企业的文明才智是一个很大的体系，企业文明树立首要还是从员工、基层得出来的一个机制。员工在企业面临着工作压力、凝聚力查等许多问题，那么分析出来员工在团队呈现的问题能够依托合适的团建活动来改善。

　　2、团建活动要有自己的主题和意图 企业在组织团建的时分很怕的便是只是因为像聚餐或者逢年过节就要聚聚了，团建一定要是正确、有意义的，根据团队近期呈现的问题明白此次团建的意图，加强团队力气、凝聚力的能够选择拓宽项目，比如孤岛求生、巨画、共创家园等等，这些都是非常考验团队的协作才华的。

　　3、团建之后要有所进步 团建之后的进步是团队之间的凝聚力要进步、员工之间的联络要促进、各个的才华会被开掘出来，员工对工作的态度、学习等才华是要通过拓宽团建激起出来的，团建之后要让员工及时的做出总结，这样效果才华更好。